Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud

Condiciones de trabajo en Osakidetza

*Celador - Titulo III y IV

*Auxiliar Administrativo - Artículos 1 y 2, Título II, Título III, Título IV, Título V y Título IX

1 / 33

Señala la afirmación correcta acerca de las vacaciones:

2 / 33

El personal de osakidetza–servicio vasco de salud en activo tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés fijo de hasta:

3 / 33

En el caso de un/una facultativo especialista, el número máximo de guardias mensuales que con carácter general se deberán realizar será de:

4 / 33

Señala la afirmación correcta sobre los adelantos de nómina:

5 / 33

De acuerdo con la normativa reguladora de las condiciones de trabajo del personal de osakidetza–servicio vasco de salud:

6 / 33

El permiso por asuntos propios:

7 / 33

Señale la opción incorrecta relativa a las vacaciones:

8 / 33

Señala la afirmación correcta sobre la antigüedad.

9 / 33

La normativa reguladora de las condiciones de trabajo del personal de osakidetza–servicio vasco de salud establece que:

10 / 33

¿Cuál de los siguientes no se considera deber inexcusable de carácter público o personal?

11 / 33

Señala la afirmación correcta respecto a los adelantos de nómina:

12 / 33

¿En qué situación corresponde quedar al personal fijo que pase a desempeñar un puesto dentro de osakidetza mediante comisión de servicios?

13 / 33

Las carteleras de trabajo específicas negociadas en cada unidad tendrán carácter obligatorio:

14 / 33

El personal que sea autorizado, por períodos superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, será declarado en situación de:

15 / 33

¿Cuál es el plazo máximo para la presentación de solicitudes de adelantos de nómina, conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en osakidetza-servicio vasco de salud?

16 / 33

¿Qué derecho tiene el personal para concurrir a exámenes académicos en centros oficiales u homologados?

17 / 33

¿Cuántos días de vacaciones retribuidas tiene derecho a disfrutar el personal por cada año completo de servicio?

 

18 / 33

Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual del personal, éste tendrá derecho a:

19 / 33

En el ámbito de osakidetza, durante el disfrute por el personal de las vacaciones reglamentarias:

20 / 33

El permiso por asuntos propios:

21 / 33

En osakidetza, para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, el trabajo efectivo anual a realizar en concepto de jornada ordinaria será de:

22 / 33

Señala la afirmación correcta sobre la compensación por horas en exceso:

23 / 33

Con carácter general, la jornada normalizada diaria será de:

24 / 33

Al personal mayor de 55 años que preste sus servicios en régimen de turnos rotatorios se le aplicará a la whora nocturna un factor multiplicador de:

25 / 33

Las licencias:

26 / 33

El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria, como norma general:

27 / 33

Podrá acogerse a la exención de trabajo nocturno el personal mayor de:

28 / 33

Señale la respuesta correcta conforme a la regulación vigente. Las carteleras de trabajo específicas negociadas en cada unidad tendrán carácter:

29 / 33

¿Ante quien deben dirigirse las solicitudes de adelantos de nómina?

30 / 33

Se señalan como principios generales para la practicidad de la jornada el establecimiento de un límite máximo de:

31 / 33

La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria y a la jornada complementaria será de:

32 / 33

¿Cuál/es de las siguientes licencias o permisos se pueden simultanear?

33 / 33

El personal prestará servicios, con carácter general, salvo quienes realicen turnos rotatorios, un máximo de:

Tu puntación es

0%

Salir

¿Qué te ha parecido el test?

Sin respuestas

    Deja una respuesta

    Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

    Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.